16 年 互联网技术经验 | 本科. 统招重本 | 39 岁 | 男
联系电话： 13910993231 电子邮箱： wofeman@126.com
tags： 技术规划 | 技术架构设计 | 自驱动 | 团队管理 | 技术管理
l 自我评价：中国社会科学院工商管理硕士，北京大学计算机学士。有十多年it和互联网行业经验。
l 工作经验： 10年以上研发工作经验，8年以上技术管理经验。曾就职于易宝支付、中国惠普、旷视科技等企业。在金融行业和互联网的的技术架构、大数据、人工智能方面有丰富的实践经验。
l 管理经验：在上市公司体系带过100人以上技术团队，包括大数据团队，人工智能，技术平台等团队。
l 技术和业务经验：有多年的项目管理和团队管理工作经验，负责实施过几十个大型金融系统的开发管理工作。有创业公司管理和运营经验，擅长设计并优化大数据架构，数据安全、 数据仓库、数据应用、算法应用等。
l 技术经验：精通hadoop、flink、kafka、spark、redis、hive、elastic search等大数据相关技术，主导过大数据分析项目，在旷视科技和恒生电子负责负责大数据团队，人工智能团队，ai算法团队的日常管理。cv、nlp相关算法技术产品的设计和研发，人工智能工程化平台的研发和落地。
职位：cto
部门：产研中心
汇报对像：ceo
下属人数：200人
工作职责：
l 根据公司战略规划公司技术发展方向，负责公司k8凯发的产品中心和研发中心，产品线的研发设计管理工作。智慧文旅产品的研发，技术创新等。
l 负责公司技术研发团队的梯队建设，技术人才的培养，关键人才的引进，关键技术点的攻坚。
l kpi考核指标制定，负责技术团队的建设和管理，根据公司的业务发展方向组建核心技术团队，建立定制化、专业化、标准化的技术服务能力。负责组织架构的建设，人员招聘、绩效考评、人员培养等各项管理工作。
l 整体负责公司数字文旅和数字乡村项目的研发交付，文旅行业研究院的分析和管理工作。
l 大数据平台规划设计，业务数据接口规范制定，数据仓库规划和建设。数据模型设计，任务调度设计，数据平台产品的规划和实施。
l 负责公司算法平台和人工智能nlp、cv算法研发和人工智能工程体系的建设和落地。
恒生电子 2020.05-2022.04
职位：研发副总经理
部门：研发中心
汇报对像：cto
下属人数：200人
工作职责：
l 根据公司战略规划公司技术发展方向，和技术路线图，规划公司技术投入预算和关键任务以及kip的制定。对行业技术发展趋势进行全面的把控和分析。公司十大技术栈（高性能、大数据 、人工智能、云原生、低代码、rpa、微服务、devops等）的详细规划路径。
l 负责公司技术研发团队的梯队建设，技术人才的培养，关键人才的引进，关键技术点的攻坚。
l 数据kpi考核指标制定，负责技术团队的建设和管理，根据公司的业务发展方向组建核心技术团队，建立定制化、专业化、标准化的技术服务能力。负责组织架构的建设，人员招聘、绩效考评、人员培养等各项管理工作。
l 整体负责公司大数据及机器学习平台的整体规划，技术路线，系统架构设计、开发和实现，带领大数据团队和人工智能团队以及数据团队。
l 大数据平台规划设计，业务数据接口规范制定，数据仓库规划和建设。数据模型设计，任务调度设计，数据平台产品的规划和实施。
l 负责公司算法平台和人工智能nlp、cv算法研发和人工智能工程体系的建设和落地。智能投研、智能风控、量化交易的k8凯发的解决方案产品的研发工作。
北京旷视科技有限公司 2018.06-2020.05
职位：高级技术总监
下属人数：85人
k8凯发的简介：公司描述: 北京旷视科技有限公司成立于 2011年，是国内最大原创人工智能企业。目前，核心人脸识别技术 face 获国际顶级学术期刊《mit tech review》评定为 2017 全球十大前沿科技，并同时获得国际领域最聪明公司第 11 名，是代表该榜单中国企业中唯一一家人工智能概念公司。
工作职责：
l 依据公司战略规划，制定技术发展路线并推动落地执行。基于人工智能机器人平台研发、产品迭代升级，并支持交付多个智能工厂和智能物流类的自动化集成项目。在技术服务和研发过程中，重视技术转化和技术成果，成功申请了多项项技术专利。
l 负责技术团队的建设和管理，根据公司的业务发展方向组建核心技术团队，建立定制化、专业化、标准化的技术服务能力。负责组织架构的建设，人员招聘、绩效考评、人员培养等各项管理工作。
l 优化过程管理，精细化管理的执行，整体提升部门内部及跨部门的工作效率，较好的控制成本。
彩虹无线 2017.06 - 2018.06
职位：首席技术执行官cto
汇报对像：ceo
下属人数：90人
k8凯发的简介：彩虹无线（北京）新技术有限公司于2011年6月在北京成立，是一家专注于前装车联网大数据价值创造的服务运营公司，公司向车厂、保险公司及第三方机构提供创新型产品及个性化服务。
工作职责：
l 依据公司的业务发展制定数据平台产品的规划和实施计划，负责公司针对主机厂数据平台和数据模型等不同k8凯发的解决方案的落地实施。根据业务需求的不断丰富，逐步完善技术平台产品。 沉淀价值数据、丰富模型、迭代产品、优化技术架构。
l 负责技术团队的管理，对外交付项目和公司内部产品的技术开发工作。包括成本核算、风险控制、进度管理、人员管理、质量管理等各方面工作。负责技术整体规划及人员管理，绩效管理，配和公司战略，规划技术资源投入。
勃勃科技有限公司 2015.08 - 2017.06
职位：联合创始人兼cto
汇报对像：ceo
下属人数：70人
k8凯发的简介：勃勃科技专注于搭建安全可信的金融交互平台，使每个普通人可以便捷、精准地获取金融产品。公司多元化服务涉及金融、律师、会计、教育等领域。
工作职责：
l 负责公司产品研发和技术开发工作，主要产品是面相金融资讯服务的勃勃金融圈。负债公司技术产品的研发以及人员管理、质量控制、it整体规划的相关工作，凯发k8旗舰厅的技术支持运营和市场等部门的工作。
一樽阁文化（北京）有限公司 2013.10 -2015.07
职位：联合创始人兼cto
汇报对像：ceo
下属人数：30人
k8凯发的简介：樽阁酒到家坚持从产地直达用户的理念，基于移动互联网的o2o平台，以用户为中心，优化流通环节，降低产品流通成本，为消费者提供“安全、实惠、优选”的消费品。从酒庄直达用户餐桌，让消费者喝放心的葡萄酒是我们的使命。
工作职责：
l 完成产品的技术架构实现以及迭代，项目路演已及投资人约谈，带领团队进行线上以及线下推广，核心用户突破10万，月销售突破200万元。商务合作对接多家企业包括（人人网、百合网、百度、e袋洗、猎聘、新浪等企业） 。其他线上渠电商道平台合作及运营（顺丰优选、京东、国美在线等）。
中国普惠有限公司 2007.07 - 2013.08
职位：技术总监
下属人数：80人
l k8凯发的简介：惠普（hp）是世界最大的信息科技（it）公司之一，成立于1939年，总部位于美国加利福尼亚州帕洛阿尔托市。惠普下设三大业务集团：信息产品集团、打印及成像系统集团和企业计算机专业服务集团。
工作职责：
l 带领团队成功实施了包括建设银行、中国移动、中国人寿、浦发银行、国家开发银行、中国农业银行、平安银行等大客户的项目二十多个，管理团队成员超过50个，成功主导的招投标项目5个。
l 负责多个项目的实施和管理及售前支持工作，协调公司各部门资源推进项目落地；负责项目人员管理、人员招聘、人员考核、进度风险控制、成本管理、客户关系管理等。
l 协助销售团队挖掘客户需求，一起参与项目招、投标及与客户的技术、商务谈判工作；管理金融项目团队，包含开发、测试、凯发k8旗舰厅的技术支持等；负责金融项目的售前支持、开发实施等管理跟踪。
l 负责部门日常工作，编制本部门年、月工作计划及资金计划、人员计划，平衡本部门成本及利润率，定期进行团队建设工作等。
易宝支付 2005.06 -2007.06
职位：产品经理兼项目经理
工作职责：
l 负责系统的商家接口的设计和接入以及开发测试，后台管理系统的数据统计，监控等管理功能的设计和开发。
中国社会科学院研究生院 硕士 工商管理 2011.09-2014.07
北京大学 本科 计算机 2000.09-2004.07